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按勞動基準法第三十八條的規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年以上三年未滿者，雇主應給予七日的特別休假；三年以上五年未滿者，給予十日；五年以上十年未滿者，給予十四日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。不過，企業界存在一項由來已久的誤解：認為勞工在適用勞動基準法前的工作年資，不能累計計算；亦即只能就適用勞動基準法之日起的年資，作為計算特別休假日數的基礎。依據勞動基準法第八十四條之二，「勞工工作年資自受僱之日起算」；復按同法施行細則第五條「適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算」的規定，皆應合併適用勞動基準法前後的工作年資，從而每年給予勞工法定的特別休假日數。