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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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找對成長方向培養自己的職場競爭力
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥2252
發表者:項義順顧問

成功者必有其成功處,如果要讓自己能夠在職場上領取更高的薪水或者晉升更高的職務,就需要思考自己有哪些地方比其他人更有競爭力。

企業需求評估:每家企業文化與企業經營策略不同,所以會著重的人才能力亦不相同,新公司、新事業著重於開創性人才,可以開疆闢土,所以著重業務人才,發展穩定公司希望建立制度、讓企業步入軌道,所以著重規畫人才,要先行了解自己企業需求,並具備此時企業所需要的人才,才能讓自己脫穎而出。

自我心態培養:如果短時間無法讓自己成為優秀人才,至少要先讓自己成為好用人選,什麼叫做好用人選呢?簡單來說就是配合度高、出錯率少、穩定性佳,只要主管希望找人做事情、做專案,第一個會想到你,自然可以因為經歷事務多讓自己快速成長。

有用能力具備:每項能力都有用,只是在所處企業與職務有沒有用到以及發揮益處多少,舉例而言:有些人打字速度非常快,每分鐘可以打超過100個字,如果他的工作是在翻譯社擔任KEY IN人員按件計酬,那這項業專業能力就很有用,如果是在一般企業擔任行政人員,可以發揮的效益就相對降低了。

所以知己知彼,知道企業與職務的需求,並考量未來發展與同事間的優劣勢,庫速增加自己應具備的能力,才能讓自己職場價值快速提升。

項義順顧問個人職涯管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/03/08
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