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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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求職人員撰寫履歷勿在狀況外
文章類別招募 人氣值:♥2071
發表者:項義順顧問

顧問在進行就業講座或是職涯講座時,常會與學員分享職場上的潛規則,其中一條職場潛規則是要找出有權力決定你生殺大權的人員(包含:面試主管、直屬主管、企業主、客戶),並且站在他們的角度與立場上去思考事情。

許多學員向顧問訴苦說現在景氣怎麼這麼不好,為什麼我投遞上百封履歷,都沒有企業給我進一步的訊息,說實在的,景氣的確沒有太好,但是顧問輔導許多企業主和我訴苦的地方是找不到他們要的人才!

兩者的落差也出現在撰寫履歷上,顧問看過超過上萬封的求職履歷,許多求職人員傳履歷常在狀況外,所以會犯下以下幾點致命的履歷缺失。

履歷資料不全:通常企業主希望藉由履歷快速完整了解求職者的心態、能力與特質,但是求職人員常覺得寫這樣就夠了或是認為這是個人隱私,造成面試主管一打開履歷就宣告淘汰。

履歷我行我素:履歷上常會看到照片是用居家生活照、甚至有些求職人員誇張的放上個人性感照,求職人員覺得這樣有助於拉近距離、實際上除非你是應徵模特兒,要不然面試主管很容易會覺得你不夠專業與符合職場應有態度。

履歷文不對題:履歷中的自傳尤其會發生這樣的問題,包含:與應徵職務衝突,明明應徵的是文書行政人員,在自傳上卻特別強調自己活潑好動、喜歡往外面跑,或是應徵職務是行政人員,自傳寫卻寫道我希望外來可以成為一個頂尖的業務銷售員,讓面試主管不知道面試人員是有多重傾向還是在看兩封履歷。

撰寫履歷先求四平八穩,再求凸顯個人特色吸引面試主管目光,所以千萬別在狀況外喔!

項義順顧問撰寫履歷管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/03/06
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