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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?
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在實務中,部分勞工常以打(刷)卡的時間作為請求加班費的依據,其實是誤解了法令的真意。按二○○二年十二月二十五日修正之勞動基準法第三十二條規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時,延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。」依此,加班的要件應以雇主有使勞工延時工作的必要,且經勞工同意方為成立。如果勞工既不是應雇主要求於下班後處理公務,亦非因工作需要而在事前填具加班申請單報請主管核准,意圖純以下班後留在公司的行為,作為請求加班費的依據,於法不合。綜合言之,加班須經由勞資雙方同意,勞工才得以依同法第二十四條的規定,向雇主請求延長工時的工資。

發布日期:2007/10/16
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