104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
5
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

當主管交代任務時是否也願意放手讓部屬發揮呢?
文章類別經營團隊 人氣值:♥2295
發表者:項義順顧問

或許自己比較沒有架子吧!所以在輔導企業或是在教育訓練授課時常會有員工願意找我傾吐心聲,也讓自己更了解各個職務工作的甘苦。

常常與同仁交互聊天時會發現同一件事情會有不同的想法、說法與做法,例如:公司主管常會像自己抱怨說為什麼我願意給部屬機會歷練,部屬卻避之唯恐不及,不願意承擔責任或是接了任務之後不積極說一動做一動。

這樣的狀況很常在公司內部發生,有的時候是部屬胸無大志只求平穩,有的時候是主管管理不當,不能只聽單方面的說法就斷章取義,所以我也針對主管抱怨的這個問題向主管的幾位部屬做進行明查暗訪,從這些部屬回饋想法,發現最大的問題是這位主管會交代任務給部屬,但是交代任務後又不放心部屬,擔心會出差錯,所以不但會緊迫盯人,還會隨時下指令要求部屬照他的想法做,甚至會自己跳下來做這件事情。

所以部屬的想法是既然交代給我任務卻又處處干涉,那倒不如不要接任務,或是接了任務後就等主管下後續指令以免自己先做了還要重新再做一次,因此寧願等而不願意積極。

兵隨將轉,主管求好心切是件好事,但是沒有讓部屬願意付出心力這就是主管需要檢討的,當交代任務給部屬時除了授責外,也需要讓部屬感受到你的信任與支持,所以讓部屬知道你相信他們可以做得到,如果有需要可以找你溝通,你會給予他們協助,這樣就夠了,其他的就讓部屬盡情發揮吧!

項顧問主管授權管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

發布日期:2013/02/20
講師其他文章
電話禮儀課程授課實績---南科管理局邀請項義順服務禮儀講師團隊教授電話溝通技巧及接聽禮儀課程
邏輯思考課程授課實績---士燿國際公司邀請項義順邏輯思考講師團隊教授邏輯思考實務培訓課程
中原大學邀請項義順門市店長培訓講師團隊於109年7月教授門市店長核心職能實務訓練課程
業務溝通技巧管理課程授課實績---泓電自動化邀請項義順溝通表達講師團隊教授業務溝通技巧訓練課程
職場工作態度課程授課實績---精緻立妍醫美診所邀請項義順職場管理講師團隊教授企業文化與工作態度培訓課程
  更多

其他[經營團隊]類文章
團隊激勵課程授課實績---葛洛伯時公司邀請項義順領導統御講師團隊教授業務高績效團隊訓練課程
策略規劃課程授課實績---台灣金融研訓院邀請邀請項義順企業策略講師團隊教授策略規劃管理訓練課程
團隊經營課程授課實績---公信電子邀請項義順主管培訓講師教授團隊合作激勵課程
團隊激勵課程授課實績---宜鼎開發公司邀請項義順激勵講師團隊教授自我激勵創造團隊新價值訓練課程
團隊協作課程授課實績---鍱德股份有限公司邀請項義順職場管理講師團隊教授工作團隊與團隊協作方法課程
  更多