104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

「沒有伯樂,千里馬也不該有寂寞的藉口。」歡迎您一起來擷取知識的清泉。

by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
1
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知?
文章類別人力資源 人氣值:♥1808
勞資e學園http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark

企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 一、事業單位於工作規則或勞動契約中,必須明定「工作不能勝任」的標準,以此作為爾後判定的依據。 二、各事業單位試用期間之勞工,其有關工資、工時、休假、職業災害補償等勞動條件,仍應依照勞工法令辦理,不因其試用身份而與正式員工有別。 三、試用勞工如經雇主合法解僱退保,其勞動契約業已終止,雖未滿三個月再回事業單位任職,仍應視為另一新勞動契約的開始,且無年資併計的問題。 四、事業單位如重新僱用已退休勞工,新勞動契約即已成立,其年資應重新起算;退休勞工是否仍須比照一般新進人員約定試用期限,抑或免除試用,應於勞動契約內明定。 五、試用勞工離職時,如請求事業單位發給服務證明書,雇主不得以其非正式人員為由拒絕。 六、各事業單位應為試用期間之勞工加入勞工保險,若因雇主未按規定辦理投保手續,導致試用勞工無法請領勞保給付時,雇主除須依照勞工保險條例規定之給付標準賠償外,還要按照自僱用勞工之日起至加保日止應負擔的保費,處以二倍罰鍰。

發布日期:2007/10/12
講師其他文章
周志盛老師勞資爭議處理案例- -試用期間是否符合法定資遣要件?
職務調動,勞工可以不同意嗎?(中)
職務調動,勞工可以不同意嗎?(上)
「101年就業服務乙級技術士 術科猜題總整理」
2012年最熱門的內訓課程:「用人主管應俱備的勞動法令與實務 (6H)」,敬請參酌。(周志盛 老師)
  更多

其他[人力資源]類文章
職場倫理
就業求職課程授課實績---竹北就業中心邀請項義順職場管理講師團隊教授就業趨勢分析課程
求職防騙---求職停看聽
職場管理課程授課實績---伊甸基金會基隆中心邀請項義順職場管理講師團隊教授成功職場工作態度培訓課程
企業最不願意雇用的員工特質
  更多