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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?
文章類別人力資源 人氣值:♥2782
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勞動基準法第十一條第五款雖然將「勞工不能勝任工作」列為雇主可以終止勞動契約的理由,惟「不能勝任工作」的定義並無明定。因此,當雇主援引「試用期間不能勝任工作」予以解僱勞工時,迭生勞資雙方各執一詞、各自表述的爭議局面。 就近年來司法實務的見解,將「不能勝任工作」的判斷依據歸納如下:一、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,包括客觀上不能勝任者與主觀上不能勝任者。二、客觀上不能勝任係指勞工在學識、品行、能力、體力或身心狀況,不能勝任工作者。三、主觀上不能勝任另指工作態度消極、怠惰或有「能為而不為」、「可以做而無意願做」,違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者。

發布日期:2007/10/08
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