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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?
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實務上,當勞工在試用期間的工作表現不如公司預期或經公司考核不合格時,常遭雇主予以辭退;惟公司辭退勞工的行為可能已經符合法定必須給付資遣費的要件之一。按勞動基準法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,雇主可據以終止勞動契約,並且依法發給資遣費。換言之,雇主若要於該試用期內或屆期時,解聘試用勞工,必須列舉不適任的具體事由,且依法按年資比例計給試用勞工資遣費。如試用勞工遭到解僱的理由係違反同法第十二條所列之六款事由之一:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞;二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為;三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金;四、違反勞動契約或工作規則,情節重大;五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害;六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日;則勞工沒有資遣費的請求權。

發布日期:2007/10/05
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