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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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企業應如何規範勞工的試用期間?
文章類別人力資源 人氣值:♥1722
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一九九七年六月十二日以前的勞動基準法施行細則第六條第三項規定:「勞工之試用期間,不得超過四十日。」惟鑑於勞動基準法中並未對試用期間設限,為避免牴觸母法,進而杜絕爭議,該施行細則在一九九七年六月十二日修正時,已刪除試用期間以四十天為限的規定。依據行政院勞工委員會為此發布的解釋令提及,試用期間的規定雖已刪除,勞資雙方仍得依工作特性,在不違背契約誠信的原則下,自由約定合理之試用期間。由此觀之,「法定」的試用期限雖然已經不存在,但是勞資雙方可以針對不同職務「約定」長短不一的試用期限。因此,人力資源部門主管應明瞭在試用期間已無法律明定的前提下,宜按勞工職位的高低或職務的差異,詳細分列試用期間,並且明定於工作規則或約定於勞動契約之內。試用期間如須終止勞動契約仍應符合勞動基準法的規範,而不能任意以「不適任」的理由解僱勞工。

發布日期:2007/10/02
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