| 發表者:項義順顧問
進入職場前是否有已先將自己定位在什麼樣的產業？什麼樣的職務？還有應具備什麼樣的能力呢？這樣相信大部份的人都是先找到工作再說，看工作有什麼要求再看看吧！！
但，現實是不一樣的，企業主會先看看您有什麼樣的能力，再來決定要請您擔任什麼樣的職務；學習是不能因從學校畢業而間斷，不斷的吸取新知，把它當成生命旅途的最佳良伴。
首先，培養成功職場工作態度與競爭力的能力，運用求職面試技巧，完美展現出個人自信與魅力，並協助您尋找職場人生規劃目標，讓您對未來充滿期待與衝勁；再來就是自我激勵與潛能發展的鍛鍊，學著不斷激勵自己，為自己設定目標並努力實踐，如此不僅提升自我價值，更進一步幫助自我潛能發展。
因工作之需要晉升為主管之前，亦需先準備好主管核心職能訓練，一般認定主管核心職能應具備領導人魅力、良好溝通與衝突管理處置、問題分析與解決、有效率的運用時間與激勵團隊成員完成目標，想成為主管的您具備了這些主管應具備的主管核心職能能力了嗎。
隨時隨地準備好，培養自己的能力，當晉升機會來臨時才能抓住喔!
項顧問相關主管核心職能管理文章在
http://www.goodtraining.com.tw/infor.html
http://blog.sina.com.tw/goodway/
http://goodtraining.pixnet.net/blo | 
