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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約?
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周志盛 老師

勞資e學園

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工作規則係雇主遵照法令規定的事項,據以擬訂管理全體員工的書面規

範;而勞動契約乃約定勞工個人與雇主之間有關勞動條件的契約。兩者形式雖

然不同,惟有些企業亦於工作規則內明定勞工的勞動條件。在此種情形下,工

作規則有關勞動條件的規定,已經被視為雇主與勞工之間所簽訂的勞動契約,

任何涉及契約內容的改變,皆須勞資雙方同意始具約束力。實務上,企業常因

管理制度的變更而須適時修正工作規則的部份內容,雖然勞動基準法施行細則

第三十七條規定工作規則修正後仍須報請核備,惟大部分的企業並未全然落

實。因此,勞工如認為企業於其任職期間修正的工作規則內容,已經侵害其勞

動契約所載之權益,則應即時表示異議;如此方能引用勞動基準法第十四條

「雇主違反勞動契約,致有損害勞工權益之虞」,主張終止契約並要求公司發

給資遣費。

發布日期:2011/03/09
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