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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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競業禁止契約,三思而後簽(上)
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周志盛 老師

勞資e學園

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案情提要

  小張是一名上個月剛退役的社會新鮮人,頂著國立大學理工碩士的頭銜,進入南部一家績效卓著的電子公司擔任「研發專員」一職。小張慶幸自己一則能按既定的生涯規劃前進,二則欣喜於在謀職不易的今日,能順利尋得符合自身興趣的工作。報到當日,除了填寫人資部門準備的人事資料,另外,人資主管也提供了一份「聘任合約書」,請他確認無虞後簽名表示同意。小張的疑慮隨著合約中對於工作權的逐條限制漸漸高升,尤其令他不解的是,離職後二年內為何不得從事與原公司業務性質相同或類似的工作?

競業禁止的定義

  近年來,企業界對於營業秘密的保護以及防止擁有重要知識或技術的人才外流,雇主紛紛要求員工簽訂「競業禁止條款」,藉此築起一道厚厚的保護牆。依據行政院勞工委員會對於「競業禁止」所下的定義是指「事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭的優勢,要求特定人與其約定在職期間或離職後之一定期間、區域內,不得經營或受僱與其相同或類似之業務工作」而言。所謂「特定人」,審視目前企業界的作法,從高階經理人、中階主管及基層一般員工,幾乎無一倖免。受僱者為了順利謀得工作機會,到職當日大多順應事業單位的要求,不假思索的簽立同意書;另外,少數勞工於試用期間屆滿或晉昇主管職時,為表示忠誠維護企業利益的初衷,儘管疑慮猶存,亦慨然應允事業單位關於競業禁止的協議。衡諸受僱者受競業禁止約定的限制,主要在於離職後的競業禁止,明訂違反者必須按約定的違約金數額給予賠償。對於在職期間的競業禁止,雇主則透過個別的勞動契約或公司工作規則內明文限制,以此確保勞工在勞雇關係存續期間誠實履行勞務、忠於職責的義務。

競業禁止五項原則

  競業禁止條款是否具有法律效力?是否牴觸了憲法對於人民工作權的保障?按行政院勞工委員會於二○○○年發佈的解釋令述及:「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款,現行法令並未禁止,惟依民法第二百四十七條之一的規定,契約條款內容之約定,其情形如顯失公平者,該部份無效。」另外,勞工委員會特整理近年來各級法院的判決以及學理上的論述,歸納出五項衡量原則:一、勞工之競業行為,須具有顯著背信或違反誠信原則的事實;二、雇主須有法律上利益應受保護的必要;三、勞工因擔任之職務而有機會接觸公司的優勢技術或營業利益;四、限制勞工就業之期間、區域、職業活動範圍,應有合理範疇;五、應有補償勞工因競業禁止所受損失的補償措施。儘管中央主管機關將諸多要點詳細彙製成「簽訂競業禁止參考手冊」,以資勞雇雙方作為簽訂時的參考,但是,司法判決常因個案不同而衍生見解上的差異。例如:限制勞工再就業的合理期限難以界定;限制的區域範圍大小無一標準;再者,如果雇主未訂定補償措施,亦非當然無效。

發布日期:2011/01/05
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