| 發表者:項義順顧問 更多人際關係管理文章在佳威企管部落格
記得當時年紀輕總是認為是非黑白很清楚，等到年紀愈來愈大時發現黑白之間有許多灰色地帶，黑白區隔似乎不是那麼的明顯，各位是否會有如此的感覺。
許多時候在職場上做事情大家常會用自己部門的立場或個人的立場去考量整件事情應該要如何做，因此每個人都堅持己見不肯退讓，也有人員會認為退讓就是退縮，驅使別人讓步就是勝利，所以就更堅持自己立場擺出強硬態度，導致企業只有分工沒有合作。
在職場上不但要會做事，更要學做人，人與人相處首重互相體諒，自己在擔任單一部門主管時也會認為我自己這個部門最重要，擔任過其他部門主管時就開始覺得各部門都有其重要性，擔任了多個部門的高階主管後認為是當時策略任務考量需求會讓每個部門在此任務中的重要性會有所差異。
所以在處理事情時常會用不同部門角度與立場看待後續要做的事情，也不再只是單純的就事論事，因為站在他人角度去思考與替他們著想時，也發現當我替別人想得愈多時，別人也愈替我們著想，讓事情處理得更圓滿。
如果你願意的話，試著讓自己身段柔軟多考量他人立場，相信會讓你的讓職場之路走得更穩健。
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