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by 徐培剛

 
徐培剛
講師姓名: 徐培剛
現任職位: 幸福文創正能量有限公司 執行長
專長課程: 行銷管理,人力資源管理,經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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只要願當成志業,公僕便是個非常好的修行角色:徐培剛受邀國家文官學院擔任講師第二天課程
文章類別潛能開發 人氣值:♥1057
因篇幅有限,精彩全文照片請到http://blog.xuite.net/erickhera.tw/nomore/63638016 如培剛在第一天的課程心得記錄文中所說,這兩天來參與的同仁都是國家非常優秀的公務員,更是各單位的績優主管和同仁,主辦單位公務人員保障暨培訓委員會,希望能透過我在課程上的引導,匯集大家寶貴的經驗回饋與分享。

學習是為了更美好的明天而準備,唯有卓越組織,才能挑戰極限:徐培剛受邀國家文官學院擔任講師「薦任公務人員晉升簡任官等訓練需求調查焦點團體討論,世界咖啡館+STAR/AR行為事例回饋法」第一天課程http://blog.xuite.net/erickhera.tw/nomore/63598954

其實無論在公部門或是企業,如果人人都願意把自己的寶貴想法和做對事情的優點方法貢獻出來,那這個國家、組織或企業,哪有不強盛的道理呢,但反之,若大家都各做各的,害怕自己會的被人學走,或是被人取代,那整體要一起成長的速度和機會就會慢很多了。

在課後我收到一封來自行政院大陸委員會聯絡處-魏淑娟簡任秘書的信件,看到信的內容其實蠻感動的,課程畢竟已經結束了,而且我也不是要負責打分數或考績的長官,魏簡秘願意寫這樣的信,表示她回去還在思考上課的內容和問題,真值得我們向她的精神好好看齊。

我把魏簡秘寫給我的信分享出來,也希望能告訴大家,台灣其實有非常非常多優秀的公務員,他們正一直在為人民默默的努力付出,不要因為近期對於政府效能的整體印象、媒體的幾篇負面報導、或是政黨間因競爭產生的相互攻訐,就忽略像這樣許多優秀公務員的價值。

《來自行政院大陸委員會聯絡處-魏淑娟簡任秘書的信件》

徐老師,您好:

昨日在世界咖啡館上了您的課程,獲益良多,勇於挑戰舒適圈外的世界,以及訓練自己運用心智圖做筆記的方法,讓我很有啓發,此外,看到您名片上對自己的定位與宏願,更令人欽佩,也讓我獲得激勵!

關於昨日探討的簡任10~11職等公務員的職能,我有三點想法:

一、 在專業能力方面:政策分析的能力固然重要,但許多時候我們很容易找出問題,但卻不易提出周延、具體可行的建議,如能強化提出建議(言)的能力,那就更具建設性了。

二、 在教導能力方面:我們面對的部屬有科員、專員層級的基層同仁,還有科長層級的主管,對於基層同仁可以教導方式,告知如何執行業務;然而若是科長層級的主管,簡任官應以引導及啓發方式,協助科長層級思考如何以創新、有效率的方式面對、處理問題,甚至提出建設性的建議,創造不同的可能性,而非只是教(指)導科長帶領同仁執行上級命令,因此我認為引導及啓發同仁面對、處理問題的職能很重要。

三、 在執行能力方面:除制訂具前瞻性的政策外,能預判未來可能發生的風險,進行風險管理,預作防範,避免危機的發生,降低危機處理的可能性,比事發後的危機管理更為重要。

以上淺見,請您指導,謝謝!

魏淑娟敬啓

行政院大陸委員會聯絡處簡任秘書

全文未完..

By快樂希望愛的分享家~徐培剛~2012/10/05

發布日期:2013/01/05
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