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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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自我成長管理觀念---別讓不敢而讓自己停滯不前
文章類別潛能開發 人氣值:♥2053
發表者:項義順顧問 更多自我成長管理文章在佳威企管部落格

不論是學校機關團體訓練或是企業內訓,自己常會鼓勵學員多發言表達自己的想法與意見,依據自己為兩岸學員授課的經驗,大陸學員在上課前雖然不見得了解課程內容,但是卻勇於舉手發問表達個人想法,反觀在台灣的學員常常已具備基礎觀念,但是卻不好意思發問與表達,所以在課堂結束後常會覺得大陸學員進步神速,台灣學員往前邁步。

台灣學員從小受的教育屬於填鴨式教育,凡事教導標準答案,所以會讓人員不敢犯錯,也害怕在眾人面前犯錯,但是愈擔心害怕就愈難去面對與克服心理障礙,所以讓自己愈來愈不敢在公開場所表達,也影響到別人對自己的評價。

所以自己會告訴學員在我授課的課堂上容許犯錯的權利、容許大家觀念不同的立場,容許發表時的結結巴巴、不知所云,因為教育訓練就是讓人從錯誤中學習、從思考中成長、從發表中修正。

沒有一個人生下來就是完美的,藉由每次的錯誤讓自己反省修正,也藉由每次的練習讓自己愈來愈熟練,才能夠愈來愈好,所以試著讓自己勇於嘗試新事物新挑戰,才不會因為不敢而讓自己停滯不前。

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發布日期:2012/12/20
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