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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職涯管理觀念----在職場上你是屬於哪一類型員工?
文章類別人力資源 人氣值:♥2437
發表者:項義順顧問 更多人力資源管理文章在佳威企管部落格

在職場上工作常會看到有人晉升如坐直升機,有人則穩如泰山數十年職務不便,有人甚至被列入資遣名單中,其差異不可謂不大,在職場上你是屬於哪一類型呢?

通常在職場上每位老闆都會為底下員工做分類,通常會分為下列幾類員工: 有能力態度佳:這種員工是最受老闆喜愛的類型,能力強又願意聽話,但是老闆考量到舊員工觀感與企業倫理不一定會馬上重用,但是會持續觀察與當作重點人員培訓。

有能力態度差:通常這種員工在企業裏面有績效展現,例如:頂尖業務員、開國元老等,因為有能力所以敢大聲,老闆一方面考量對此類型人員尚有所依賴、一方面考量到情的部分,但是要注意老闆有些事孰可忍孰不可忍,千萬不要做到讓老闆下不了台的場面發生。

無能力態度佳:這類型人員通常容易受到老闆責罵,但是老闆對這種人最放心 ,因為無能力就無侵略性,態度佳則容易聽從老闆指令不會反駁,所以這類型人員反而會在企業裡待的久。

無能力態度不佳:這種員工還能夠出現在企業中嗎?當然有,一種是面試時未察覺的,所以在試用期前通常就會被FIRE掉,另一種是皇親國戚,透過關係進到企業裡面,這時對老闆而言就比較頭痛了,因為需要考量相關人情壓力,所以通常會睜一隻眼閉一隻眼的面對這類員工。

自我省思自己在目前這家企業是否有所背景可仰賴,如果自己有能力是最好,如果沒有能力至少要讓自己成為態度佳的員工。

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發布日期:2012/11/12
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