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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職涯規劃專家---企業實習讓在校學生了解企業的好管道
文章類別潛能開發 人氣值:♥2153
發表者:項義順顧問 更多職涯規劃管理文章在佳威企管部落格

目前工作職場中發現到很多職務找不到適合人才,很多人員找不到工作,其中又包含是供從學校畢業的職場新鮮人,對於大多數企業主而言,職場新鮮人未具備工作經驗,需要花費企業精力時間培養,但是職場新鮮人穩定度較低當培養一段時間後就會提出離職請求,讓企業主想錄用職場新鮮人的意願不高,也因此政府會提出培育優質人力促進就業計畫---大專畢業生至企業職場實習方案,目的在於

1.促進大專校院與產業連結,縮短產學落差。 2.提供近期畢業之大專畢業生就業輔導與職場經驗,以利後續就業。 3.舒緩當前失業情勢,減少失業可能產生之問題。

但是也因為這個企業實習方案讓大專院校畢業生工作薪資降低,並且讓大專院校畢業生陷入參加這個方案似乎像是臨時工沒有保障,不參加這個企業實習方案又讓自己工作錄取率降低的兩難窘境。

所以目前很多大專院校看到這樣的情形思考讓學生不適在畢業後才和企業接軌讓學生面臨畢業即失業的情形,因此在這幾年很多大專院校推出在校學生企業實習方案,藉由暑期或一般上課時間以修習學分或是無學分的方式與企業溝通請其提供學生實習名額,達到下列目的:

1. 提供大專院校學生實務經驗的學習機會。 2. 讓學生在進入職場前學習社會與企業實務經驗,以培養良好的工作態度並提升職場競爭能力。

這種在校企業實習方案顧問認為比政府推動大專畢業生至企業職場實習方案更為有效,大專學校也能因為在校企業實習方案讓企業界更瞭解者所學校的素質,同時讓學生在接觸企業職場後能更清楚知道企業要的是什麼?自己還欠缺什麼職場所需能力需要趕緊補足,藉由此在校企業實習案讓企業、學校、在校學生三方共好。

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發布日期:2012/11/23
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