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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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履歷撰寫知識家---撰寫自傳常見缺失分析
文章類別企劃提案 人氣值:♥2003
發表者:項義順顧問 更多履歷自傳管理文章在佳威企管部落格

從高中升大學開始自傳撰寫已開始有其重要性,大學推甄時需要寫自傳,考研究所時準備書面資料需要自傳,求職應徵時面試主管更會看求職者的自傳。

也因此很多求職者特別是社會新鮮人會沿用寫給學校的自傳撰寫方式與想法投遞給企業,導致求職者獲得面試的機會大幅度降低,以下是撰寫履歷常見的致命缺失,提供大家作為借鏡:

自傳內容過少:自傳就如同自我介紹,一般自我介紹至少要花一分鐘的時間,自傳至少要超過三百個字以上,如果低於三百個字很難讓面試主管了解求職者的基礎概要,也很難給予主管好的基礎印象。

著重敘述家庭狀況:很多求職者將自傳重點放置在家庭狀況與成長背景,常見的就是提到家中有幾個兄弟姊妹、雙親與兄弟姊妹的工作職務,甚至提到家中寵物的種類,對於面試主管而言比較想知道的僅在於你在家中的排行(關係到人際相處)以及家庭對你的影響。

著重敘述成長背景:社會新鮮人較沒有工作經驗因此通常會用成長背景讓別人了解自己,但是在裡面常用敘述句描寫自己成長的美好時光,對於面試主管而言希望了解的是在成長過程中你經歷了什麼事物,對你產生的影響或是產出什麼樣的績效?(例如:演講比賽第一名,代表你表達能力有一定水準),已經工作幾年的求職者如果還著重敘述自己求學過程,會讓面試主管覺得你工作這幾年是否沒有績效產出?

撰寫自傳時著重在於讓面試主管了解你的個性、人格特質,肯定你的經歷、能力與認同你的態度與用心,所以站在面試主管的立場上去撰寫個人自傳,相信很快就能找到賞識你的伯樂。

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發布日期:2012/12/24
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