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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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找個時間和主管聊聊吧
文章類別工作衝突 人氣值:♥2083
發表者:項義順顧問 更多溝通管理文章在佳威企管部落格

每年打考績的時候您是否會發現自己比同事努力,可是績效評比卻是一般,有些同事輕輕鬆鬆就拿到優等考績,您是否會心生不滿,覺得同事會拍主管馬屁、抱主管大腿,還是覺得主管不喜歡自己,找自己麻煩呢?

的確,這兩種情形都有可能發生,畢竟績效是由人來做評比,難免帶有一些個人感情認知因素,但是除了人為因素外,您有沒有想過您和主管的認知差距有多大呢?

每位主管都有他的看法與作法,當然這些想法可能和您所想南轅北轍,但是主管所佔的角度較高、考量範圍較多,所以在有爭執時建議鄉依照主管所說下去執行,畢竟他要背負單位成敗的責任。

在工作時也建議花些時間和主管聊聊,在聊的過程中至少要清楚這些事項:

讓您能清楚主管想法:主管之所以能當上主管一定有其過人之處,因此多了解主管想什麼?為什麼這樣想?幫助您能夠具備主管的思考邏輯。

讓主管了解您的想法:主管要管理許多位人員,有時候只能外在績效去評估人員能力,讓主管了解您現在在想什麼?在做什麼?需要什麼協助?藉由主管協助可以讓您做事事半功倍。

讓主管提出對您的建議:自己省思自己總有盲點,主管畢竟閱歷豐富,經驗老到,讓主管評估您的狀況提供建議可以讓您找到方向,更能少走冤枉路。

很多時候我們面對主管會感到害怕或是排斥,但是您常和主管聊聊時會發現其實主管也是一般人,但是在工作上他就是巨人,如果您可以站在巨人的肩膀上看世界,相信您的成長會很快,所以找個時間和主管聊聊吧!

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發布日期:2012/12/24
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