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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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想要老闆加薪先讓自己加心
文章類別潛能開發 人氣值:♥1956
發表者:項義順顧問 更多自我激勵管理文章在佳威企管部落格

現在什麼都漲,汽油漲、水電漲、民生用品漲,唯有一項抗漲,就是員工的薪水,在不景氣的時代,企業經營苦哈哈,很多企業老闆愁眉苦臉,在這關鍵時期如何讓老闆願意加薪呢?

很多員工用團體抗爭的手段逼迫企業老闆,導致老闆增強關廠的決心,很多員工用個人離職的手段逼迫老闆加薪,卻沒思考到老闆正想盡辦法節流,反而順水推舟,離職員工離開公司後又找步道適合的工作,賠了夫人又折兵。

以認識的台灣企業而言,大多數中小企業老闆還是重情的,所以如果用硬的方式只會造成兩敗俱傷,所以建議員工以軟性訴求達成加薪目的。

要想讓老闆加薪需先讓自己加心,要加那些心呢?建議至少要加這些心

同理心:中小企業老闆是很苦的,要勞心又要勞力,所以多替企業老闆想一想,多去和老闆聊一聊,就算是閒話家常他也會很開心。

責任心:將自己份內工作做好還不夠,還需要將可以做的工作做到有價值,責任心不但是對自己負責,也對周遭客戶負責。

企圖心:對於老闆而言當然希望員工在工作上能夠有所企圖心,願意接受更多更難的挑戰,而且能夠展現出成果績效給老闆看,讓老闆有所依據可以名正言順地提出獎賞。

很多事情是互相的,建議員工多花心思考量老闆的想法,當您願意用老闆的心態思考,願意用學徒的心態學習與付出,願意用將士的心態奮勇改善,相信老闆要不加您薪水都很困難。

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發布日期:2012/12/24
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