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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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教育訓練管理知識家---教育訓練類型分析
文章類別人力資源 人氣值:♥2149
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依內外部來分: 教育訓練依內外部可分成企業訓練與推廣教育兩種。企業訓練是請訓練講師到企業做內部訓練,針對企業實際訓練需求進行授課解說,不只提升員工能力也提升公司競爭力:而推廣教育有別於企業訓練在於人員需到固定教育訓練場所上課,主要為個人學習進修,增進個人核心能力

依職權來分: 教育訓練又分為職前訓練、在職訓練、專技訓練、國外訓練四類,其分別如下: 職前訓練:為新進員工所設計之,藉由公司簡介、相關制度管理介紹、福利措施…等,促使新進員工快速了解公司概況,熟知工作環境與職務內容,以助於未來工作上的執行。

在職訓練:建立企業文化、提昇人力素質、激發員工潛能、掌握知識、資訊潮流,並在適當時機引進企業所需要的整合性訓練課程,以期在企業內部可獲得一致性的共通語言及觀念。

專技訓練:針對公司內部專業人員的技術訓練,以助於公司發展新技術與穩定技術品質。

國外訓練:依企業未來發展或工作之需,由企業選擇適合培訓人員至國外接受專業訓練。

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提供教育訓練服務包含:企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程。

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發布日期:2012/11/20
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