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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場新鮮人如何提升面試能力呢?
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履歷表寄出後,接到邀請你前往公司面試的電話時,恭喜你已通過第一關關卡可以晉級到下一關,但是不要高興得太早,因為在面試階段仍有許多應徵者和你應徵相同職務,也具備一定能力水準,應該要如何在面試中脫穎而出呢?

首先在接到面試電話時即須表達應對進退能力與合適的禮節,因為當接到連絡電話時,企業已經開始在進行面試了。

其次了解前往面試企業背景、企業文化、應徵職務需求條件,讓面試主管認為你對公司以及應徵職務的重視。

面試當天可提前十五分鐘到達先行了解面試環境與面試主管,在穿著打扮上應符合應徵職務的穿著需求,行政人員男性以襯衫、領帶、西裝褲為主、女性以套裝為宜,若是應徵較需創意的工作例如:研發人員、企劃人員、美工人員…等等職務就不一定要穿得如此正式,可是也不要穿拖鞋、短褲讓人員覺得你是出來逛街的。

面試當中要保持正向態度,切忌說負面或抱怨的話,例如主管提出為何要離開前一份工作時,回答因為老闆不好、主管太兇、同事勾心鬥角,面試主管會認為你認為全公司都不好,那會是這家公司問題還是你個人問題?先不要要求公司能夠給自己怎樣的優惠福利或薪資待遇,除非你是特殊專業人員或是被挖角,要不然你很難和企業談條件,你不要這份工作其他人員還搶著要呢?此時應儘量展現自己的企圖心與專業能力,讓面試主管認為你是不可多得的人才。

面試結束後亦可以主動和面試主管聯繫,一方面讓主管感受到積極度增加好感,一方面若是未錄取也可以從中了解自己面試缺失讓下次面試表現可以更好。

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發布日期:2012/12/25
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