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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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工作關係管理---讓高牆倒下,以幸福取代
文章類別領導與激勵 人氣值:♥1433
發表者:項義順顧問 更多工作關係管理文章在佳威企管部落格

企業一般同仁認識的老闆總是認為高高在上與自己距離遙遠,對老闆的印象總是不苟言笑,一臉嚴肅,主管認識的老闆是在會議室內會破口大罵,三不五時會找自己進去念一念。

因為輔導企業的關係常接觸企業老闆,我接觸的老闆大多具有幾項特點:個性積極、講話直接、追求完美以及為員工著想,最後這句為員工著想似乎很多人員會抱持懷疑的態度。

我常和企業老闆聊天時,老闆會提到對企業的責任感、對員工成長的期許,或許我是顧問,老闆較願意敞開心胸暢所欲言,他們常提到面對環境的不安與焦慮, 老闆的壓力比其他人都大,他需要肩負起企業成敗的責任,也需要扛起企業成長的重擔,我們壓力大都會擺臭臉了,老闆亦同。

沒有人天生就是老闆,也沒有人特別告訴他們老闆要怎麼做,所以他們也在摸索怎麼當老闆,會與主管、員工有所隔閡,通常在於所思考角度、立場不同,同時不擅於溝通,導致與企業主管員工之間築起調高牆難與跨越。

所以我常建議老闆多放下身段和員工聊聊,不見得只能聊公事,多去和員工談談家庭生活、個人興趣,員工並不會因為拉近距離而對老闆減少尊重,反而會因為老闆的平易近人讓員工感到窩心。

讓老闆與員工之間的高牆倒下吧!讓幸福在企業內蔓延!

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發布日期:2012/12/25
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