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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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緣分盡了也需好聚好散---談員工自願離職管理
文章類別個人職涯規劃 人氣值:♥2034
發表者:項義順顧問 更多職涯發展管理文章在佳威企管部落格

男大當婚、女大當嫁,企業員工有更好的機會也會與企業分道揚鑣,如果您有其他生涯發展需要離開目前公司應該要怎麼做呢?

依照程序辦理:很多公司會制訂離職管理程序,程序中規定應於多久之前提出離職,離職需要辦理那些作業?需要填寫那些表單?如果這些管理規定沒有觸犯到現有法律,就請您遵守公司規定按照程序執行。

講究人情義理:離開公司不代表與公司人員完成切割,地球是圓的隨時有機會會遇到,在還沒離開的這段時間多向你的主管、同事表現感謝之意吧!感謝他們的包容與提攜。

善盡職責本分:做一天和尚敲一天鐘,該是自己要做的事情絕不推託,別人希望自己協助的事在此時也儘量不要推辭,以免讓同事感覺你是人在心不在。

建立人脈管道:離開公司請不要帶走公司任何有形物品或無形資產,但是有一些東西可以帶走的就是自己腦袋裡的東西以及自己在這段時間建立的人脈資源,你的人脈資源至少應保留人員姓名、聯絡電話與Mail,但是要注意喔!可以和舊同事聯繫但是不要炫耀自己的工作情形讓別人覺得你在炫耀,或是挖角讓舊東家視你為眼中釘、肉中刺。

讓自己做好離職管理除了減少轉換跑道的變異性,也可以讓您的職涯人脈加分。

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發布日期:2012/11/29
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