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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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職場新鮮人為何企業不願意找你面試?
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發表者:項義順管理顧問 更多職場管理文章在佳威教育訓練中心部落格

面對失業率居高不下,一份基層行政人員職務超過30個以上人員應徵,身為職場新鮮人的你自認為讓企業願意僱用你的機會有多大呢?

很多職場新鮮人在畢業前未做好充分的了解與準備造成畢業即失業,也讓畢業後的第一份工作遲遲無法獲得,探討關鍵原因在於很多職場新鮮人並未站在企業的角度去做好應有的準備工作。

企業想要錄取人才的標準在哪裡呢?很多面試者常會認為企業要的一定是名校生,不可否認名校出來的學生至少先經過考試的篩選,可以比較安心一點,但是不代表一定會錄取,你從哪所學校畢業已成定局,所以也不需在畢業學校做太多考量。

每所企業產業別、企業文化與職務要求皆不相同,很多面試人員是不管這些考量事項,用那1001式的履歷投擲到各家企業應徵各式職務,當主管看到這種履歷時也很容易往資源回收桶丟。

填寫履歷重點在於告訴企業主管自己有哪些特質是符合企業所需?自己與其他面試者相比有哪些優點?能夠帶給企業什麼益處?但是很多求職者不是履歷填寫不完整,就是在寫自己的成長史,這些都會讓主管從履歷上無法了解你是否具備企業所需要的條件,反正應徵者中眾多,再找其他人就好了,所以履歷又被埋在資源回收桶中。

所以求職者在投履歷錢應該要些學會如何寫一份適切的履歷表,如果可以可設計屬於自己的履歷表,讓企業主管看見你的用心與努力,相信獲得面試的機會一定會增加。

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發布日期:2012/11/25
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