104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
20
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

企業留才管理---如何設計企業福利制度留住員工
文章類別經營團隊 人氣值:♥2082
發表者:項義順管理顧問 更多人力資源管理文章在佳威教育訓練中心部落格

現在不但是失業率高,員工離職率也居高不下,很多輔導的企業主都在問顧問要如何才能留住員工呢?事實上留住員工說難不難,說不難也沒那麼容易,有時只要老闆肯捨、肯與員工交心,願意接受員工想法,相信可以讓員工想要離職的念頭大幅下降,轉成有形作為應如何設計企業福利制度留住員工呢?

我們談到企業福利制度建置分為下列幾類:

基礎福利制度:這部分其實是企業最基本應盡的責任,例如:勞保、健保、特休假與其他遵守勞基法相關要求事項,如果企業連這些最基礎要具備的福利都沒有,那就不能抱怨員工會抱持找到下個工作就提離職的心態了。

經濟福利制度:這部分福利是可以直接或間接幫助員工改善經濟生活或減輕經濟負擔,例如:分紅入股、提供獎學金助學金、購車購屋補助措施…等等。

娛樂福利制度:這項福利制度主要在於紓解員工壓力、提高員工向心力,例如:舉辦員工國內外旅遊、辦理烤肉活動、定期員工聚餐…等等。

提升自我福利制度:這項福利制度可以與企業目標與企業經營策略作結合,讓員工享受此項福利的同時也提升企業競爭力,例如:定期舉辦演講講座、員工進修補助、員工取得專業證照獎勵…等等。

企業在建構員工福利制度前,最需要考量的是員工想要什麼福利、企業可以提供多少的福利以及獲得此項福利的限制條件是什麼?以免建立的福利制度是員工不想要的,或是設定條件過高讓員工看的到拿不到就失去了企業建置員工福利制度的美意了。

佳威企管專屬企業制度管理文章若需轉載請先行經過授權

佳威教育訓練中心提供演講講座服務包含:創業演講/創意管理講座、就業演講/就業管理講座、職涯演講/職涯管理講座與專題演講/專題管理講座。

提供教育訓練服務包含:企業經營課程、主管培訓課程、核心職能課程、服務管理課程、通識管理課程、人資管理課程、行銷管理課程、生產管理課程、品質管理課程、ISO管理課程、資材管理課程與財務管理課程共12類管理課程超過200門以上的教育訓練課程。

歡迎與佳威企管洽詢教育訓練課程

發布日期:2012/11/16
講師其他文章
電話禮儀課程授課實績---台電北市區營業處邀請項義順服務禮儀講師團隊教授電話禮貌溝通應對技巧課程
變革領導課程授課實績---項義順企業經營管理講師團隊至上市櫃中石化公司小港廠教授第三場變革領導管理課程
中原大學邀請項義順業務銷售講師團隊於108年12月教授活動促銷攻略技巧課程
工作關係課程授課實績---福山紙器邀請項義順人際關係講師團隊教授工作關係與衝突管理課程
顧客關係課程授課實績---國家實驗動物中心邀請項義順顧客關係管理講師團隊教授顧客抱怨處理專業培訓課程
  更多

其他[經營團隊]類文章
企業經營課程授課實績---福建江夏學院邀請項義順企業經營講師團隊教授企業經營策略課程
組織管理課程授課實績---國防部邀請項義順組織管理講師團隊教授如何融洽組織與團體氣氛訓練課程
團隊溝通課程授課實績---建達文教事業邀請項義順溝通講師團隊教授團隊溝通應用技巧課程
年度工作計劃
團隊經營管理課程授課實績---金鍛工業邀請項義順主管培訓講師團隊教授建立核心團隊實務訓練課程
  更多