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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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自我心態管理觀念---晉升主管需要什麼條件呢?
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發表者:項義順顧問 更多主管管理文章在佳威企管部落格

在職場上晉升管道可以分為專業職與主管職,專業職如工程師晉升為高級工程師、資深工程師,主管職如組長晉升為課長,專業職可以依據人員在公司的年資與專業能力作為晉升考量依據,主管職晉升除了需要主管職缺與管理績效外還需要哪些條件呢?

公司要晉升主管要考量因素眾多,考量量化的績效指標外,還需考量下列因素:

主管忠誠度:主管要帶領團隊,也需要作為公司與同仁間的橋樑,如果本身忠誠度不足,很有可能讓勞資關係對立與工作氣氛不佳,因此很多公司會將主管忠誠度作為晉升第一考量因素。

主管溝通協調能力:團隊是由不同學歷、背景的人員組成,每個人都有自己的想法與主觀意識,如何將不同的意見整合成為大家願意接受的作法,也讓大家願意奉獻己力完成任務,需要藉由有效的溝通協調才能完成。

持續學習與分享心態:公司要進步就須接受新觀念,主管亦是如此,因此公司希望主管本身就是不斷的學習,可以帶給公司新的想法與做法,也願意將自己經驗粉分享給其他人。

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發布日期:2012/12/24
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