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by 陳彥宏

 
陳彥宏
講師姓名: 陳彥宏
現任職位: 人生教練成長顧問股份有限公司 首席講師
專長課程: 行銷管理人力資源管理經營管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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《經濟日報》職場新世代 工作就要好玩 (上)
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公司有願景,能讓年輕人覺得努力有價值,從中找到工作的快樂泉源或成就感,七年級生也可以很拚命… 【2011-10-04/經濟日報/B7版/經營管理/記者 潘俊琳撰稿】

當薪水不再是工作唯一的目的,快樂,就成為主要的追求指標。這樣的工作價值觀,對職場上的七年級生來說,尤其明顯。

104人力銀行行銷協理陳力孑表示,每個世代在年輕的時候,都會追求快樂和自己的理想。但現在職場上的七年級生,大多不需要負擔家裡的經濟重擔,如果與父母同住,又省下房租開銷,因此他們有著比過去世代更豐沛的條件,追求自己想要的快樂。

▌先天環境優渥

陳力孑說,五、六年級生走出校門之後,大多會想要快點找到工作,就算不能拿錢回家,也不要再跟家裡拿錢。但七年級生卻沒有急著就業的壓力,因為大多不需要負擔家計,所以工作可以慢慢找,就算找不到,也可以回頭念研究所,有些甚至用延畢來逃離眼前的就業壓力。

除了生天條件較優渥,陳力孑認為,職場空缺都被占滿了,再怎麼努力也沒辦法往上爬,也讓七年級生的挫折感,遠高於前面的世代。

陳力孑表示,台灣職場的窄化,讓工作10年和20年的薪水,或是職銜都差不多,在沒有向上開拓的空間下,往下壓縮就成為必然。因此現在職場出現很多以前沒有的「助理」職,而七年級生就成為被職場窄門縮限的對象。

尤其當七年級生看到自己的小老闆或大老闆,每天工作到十一、二點,領的也不過是那麼點薪水,從小就不缺錢的七年級生,更會覺得自己何苦來哉?

陳力孑說,在職場上四年級生屬於事業的開創者,而五年級生所定下的規則,六年級生會遵循它,七年級生在進入職場後,發現想要的位置,早已被占滿,而且還不是幾年內會空出來,加上薪水又僅能餬口,因此,追求快樂成為他們的情緒出口。

人生教練首席顧問陳彥宏表示,在常見的價值觀裡,「好玩」是非常多人的最主要選項,好玩這項價值觀,反應在工作上就是尋求快樂。

未完接續~~~~

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發布日期:2011/12/23
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