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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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求職運用技巧---求職者如何撰寫履歷表
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發表者:項義順顧問 更多求職管理文章在佳威企管部落格

最近在職涯演講與就業演講場合中常遇到一些學員詢問下列問題,為什麼現在找工作那麼困難?為什麼我到處投履歷表總是石沉大海,連通知面試的電話都沒有?當我請他們將所撰寫的履歷表拿過來看一下時,即發現為什麼他們會有上述這些問題了。

履歷表是求職者與企業的第一類接觸,目前平均一個工作有超過30人投擲履歷,所以面試人員看履歷的時間不多,也引此很多履歷會在15秒內被決定是否淘汰,求職者應如何撰寫履歷才能夠獲邀面試呢?

履歷欄位撰寫完整:首先撰寫履歷時須將履歷表相關欄位資料填寫完整,愈完整愈能讓面試人員了解你也代表你對這份履歷資料重視程度。

製作客製化履歷:如果一份履歷寄到不同公司或是不同職務時裡面有些話語就很容易格格不入,例如:應徵行政人員卻在履歷敘述自己希望能成為一名專業的室內設計助理,會讓面試人員覺得你是不是投錯履歷了。

寫專長而非寫興趣:自己本身具備那些專長或專業能力是應徵企業這個職務工作所必需的,例如:行政人員的電腦文書處理能力,國外業務人員的外語表達能力,你所填寫的專長必須讓面試人員認為你適合這個職務工作。

寫績效而非成長歷程:凡走過必留下痕跡,企業主想要知道你在這段歷程中做出什麼績效,例如:參加社團擔任幹部有讓這個社團增加什麼效益?是社團人數增加還是社團因此獲得什麼榮譽?

寫效益而非寫自我成長:在撰寫履歷時需要讓企業主感受到僱用你會對他有什麼幫助,千萬不要寫說我會多多學習,企業希望找人進來增加企業競爭力,而不是要成為學習場所。

注意到以上幾點後,相信撰寫履歷表應該可以具備一定水準,相信接獲面試機會也會增加喔!

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發布日期:2012/12/24
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