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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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潛能開發管理技巧---夢想與現實中的鴻溝如何跨越?
文章類別潛能開發 人氣值:♥2380
發表者:項義順顧問 更多職涯管理文章在佳威企管部落格

在企業輔導過程中常會接觸到職場新鮮人,他們常會向自己提出一些關於職場上遇到的問題,例如:我目前的工作與我所學不相同,我是否要申請調部門?我的薪資不夠高是否要向老闆爭取還是要換工作?我是個人才為什麼我不被主管重視…等等職場問題。

自己在職場歷練了許多年,也在職場上起起伏伏許多次,遇過有些人員在職場上平步青雲扶搖直上,也遇過人員在職場中持續鬱鬱不得志,發現了一些職場上的潛規則說明如下:

用上司/主管角度思考:主管下的決策指令有他的考量點,照著做有責任是主管扛,不照著做就是自己違抗上級命令,千萬不要和主管做對,因為你的績效是由主管評定,不是嗎?

培養良好工作關係:只要我喜歡有什麼不可以?這種個性很難在職場上有所成就,因為公司講究團隊合作而非個人英雄主義,要晉升主管時更需要仰賴團隊的支持。

不要批評:公司想要培養的重點人才絕對是具備正面思考特質,所以不要再看到公司人、事、物問題時就妄加批評,當你批評時其他同事不見得會提出異議,但是會在心中對你留下不好的印象。

成功者三分靠專業七分靠態度,如果要讓自己在職場上更好,就從現在改變自己的態度吧!

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發布日期:2012/12/21
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