| 發表者:項義順顧問 更多企業管理文章在佳威企管部落格
許多畢業生面臨畢業即失業的困境，除了可能是在學校時未將自己的專業能力培養好之外，也可能是因為自己的人格特質尚未發掘，導致在就業職場上無法找到適合自己的工作或企業主任認為可以負擔的工作，當然企業主在新人進入公司時也需要在進入工作時做相關職前訓練。
所以目前的職前訓練包含: 就業前的職前訓練:例如:學校舉辦的就業講座、職業訓練中心舉辦的專業技能訓練，讓就業者與企業能夠有較好的接軌。
就職前的職前訓練:例如:企業新人訓練，因為在外面所學為通識能力，而每家企業則是客製化能力，所以藉由此訓練讓就職者與未來要做的工作可以順利接軌。
台上十分鐘，台下十年功，職前訓練是讓自己了解企業所需成為企業所愛，所以讓自己接受職前訓練從璞玉變成美玉。
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