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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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為什麼要有職場倫理?
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發表者:項義順管理顧問 更多企業職場倫理管理文章在佳威企管部落格

職場如同小型國家與社會,除了正式法令規定外,亦須藉由無形的職場倫理來做約束,如同君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友藉由武崙的關係界定雙方的定位,讓大家權責有所依循。

  職場倫理通常是指大家在職業場合中相關成員間互相的關係與因應關係所需具備的觀念、態度與行為,如果在一家企業中沒有建立良好的職場倫理就會造成君不君、臣不臣、父不父、子不子的情形產生,白話一點的說法是老闆不像老闆、主管不像主管、部屬不像部屬,所以很容易會有勾心鬥角、陽奉陰違的情形產生,讓企業資源都花在消彌內部混亂上,企業要能有所發展就非常困難了。

當職場倫理建立後大家可以依循自己應扮演的角色進行相互溝通與合作,也讓企業不用一直在思考如何運用管理制度進行監督防堵的動作,減少企業資源的浪費。

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發布日期:2012/11/28
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