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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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主管心中想對部屬說的話
文章類別領導統馭 人氣值:♥2152
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在企業職場上除了企業負責人外每個人都至少有一位主管,一般人對主管抱持態度通常是敬而遠之,對於原先要好的同事勁升為自己主管時也未逐漸疏遠距離,能夠避免接觸就避免接觸,能夠晉升主管是公司的肯定,擔任主管有許多事情藏在心中不知該如何向部屬說的事情通常有:

主管也是企業的受雇者:對主管而言他也是企業的受雇者,同樣領公司的薪水,所不同的地方在於領有職務加給,比部屬領的薪水多,擁有較多的福利或因為職務抬頭比較受人重視,但是相對也承受較多的壓力,同樣也需要照著上級主管的指令去執行任務。

主管也需要人關心:高處不勝寒,主管職位愈高相對責任愈大,相同職級的人員愈少,也代表能夠了解他處境,能夠說話的人愈少,很多時候做決策是痛苦的,但是為了大局又不得不犧牲某些人、事、物時,也讓主管會情緒低落,每個人在情緒低落時都希望有人能關心她安慰他,主管也是如此。

主管希望可以共同完成任務的部屬勝過能力強的部屬:不見得主管是害怕部屬強搶過他的風采,但是要完成目標需要大家一起努力而非英雄主義,在下決策的同時不大可能面面俱到,也很難做到公平公正,就如同打籃球一樣需要有前鋒、中鋒、後衛,有人主攻、有人助攻,所以如果能力強願意配合的部屬當然是最好的,可是如果能力強和願意配合兩者只能擇其一,相信一般主管寧願願意配合的部屬。

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發布日期:2012/12/07
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