104講師中心是由104人力銀行所創設:提供全國最完整講師資料庫,讓您輕鬆找講師,讓講師快速找到學生

「沒有伯樂,千里馬也不該有寂寞的藉口。」歡迎您一起來擷取知識的清泉。

by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
3
加油
加油
分享到 Facebook Plurk Twitter

勞資爭議處理案例- -勞工懷孕期間,資方可否資遣?
文章類別人力資源 人氣值:♥3114
資料來源:周老師處理之實際案例,請勿直接下載使用。

勞資爭議案例- -勞工懷孕期間,資方可否資遣? 勞工懷孕期間,資方於5/4以書面告知將於5/14終止勞動契約,其資遣費計算依勞基法規定辦理。而勞方主張公司應補償產假,同時其特休未休完日數應納入資遣費計算。

一、勞方主張:補償產假8週工資與特休未休折算工資後應納入平均工資計算資遣費。

二、資方主張:此次資遣理由係該工作原二人緊縮為一人,再由考核制度做為評判標準,在考核當時勞方尚未懷孕,所以與懷孕並無直接關係。另特休假未休部份乃是勞僱關係終止後所產生折算工資,故無法納入平均工資內。

Q1、勞工懷孕期間,資方可否資遣? Q2、公司是否應補償56天產假的工資? Q3、本案特休未休完日數應否納入平均工資計算資遣費?

周志盛 敬上

0933366350

勞資e學園 http://tw.myblog.yahoo.com/jason-studypark http://www.facebook.com/jason.studypark

發布日期:2011/07/07
講師其他文章
周志盛老師勞資爭議處理案例- -試用期間是否符合法定資遣要件?
職務調動,勞工可以不同意嗎?(中)
職務調動,勞工可以不同意嗎?(上)
「101年就業服務乙級技術士 術科猜題總整理」
2012年最熱門的內訓課程:「用人主管應俱備的勞動法令與實務 (6H)」,敬請參酌。(周志盛 老師)
  更多

其他[人力資源]類文章
長期照顧、長照服務糾紛及建議事項
職場倫理
就業求職課程授課實績---竹北就業中心邀請項義順職場管理講師團隊教授就業趨勢分析課程
求職防騙---求職停看聽
職場管理課程授課實績---伊甸基金會基隆中心邀請項義順職場管理講師團隊教授成功職場工作態度培訓課程
  更多