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對於學習永遠不會太遲 對於改過永遠不會太晚 志業:知識傳播教育工作者

by 吳美娥

 
吳美娥
講師姓名: 吳美娥
現任職位: 三之三國際教育集團 人資長
專長課程: 人力資源管理經營管理個人成長
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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培訓成效的四項核心關鍵(三)
文章類別主管培訓 人氣值:♥1128
關鍵核心四:將培訓成效納入績效考核 計畫制訂有方法、有能力,此時態度就決定一切了。實踐中,最好將培訓成果納入考核指標裏,就能取得較好的效果。培訓計畫制訂的品質,直接影響到培訓工作績效,所以培訓計畫自身的品質尤其重要。但培訓計畫的制訂是否成功,關鍵有管理體系的完善、制訂人的個人能力,還要重視計畫品質考核。

行政院勞委會職訓局自2005年就開始推動「國家訓練品質系統」(TTQS),TTQS是參考英國IIP和ISO 10015等訓練品質方案或規範,研議修訂符合台灣訓練而成的體系,整體架構是以PDDRO五迴圈來控管訓練品質,至今已推動6年,國內辦理訓練單位藉由TTQS改善其訓練機能與效益,就是掌握這四項關鍵核心,讓訓練與企業的發展需求結合,而看到成效。

發布日期:2011/07/04
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