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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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情緒管理技巧---別讓抱怨成為你的標籤
文章類別情緒管理 人氣值:♥2278
發表者:項義順顧問 更多情緒管理文章在佳威企管部落格

不論是在學校或是工作職場上都會遇到壓力大與不順心的事,在學校時可以 和同學訴訴苦,共同表達對人、事、物的不滿,但是進入職場呢?

在職場上大家都有自己份內工作要處理,很多事務需要依賴團隊合作才能達 成,因此企業看重團隊成果勝過個人能力,企業要裁員時多半考量的是人員配合 度與他人相處關係而非個人能力,常抱怨的人員會讓其他人覺得很煩,為什麼我 要成為你丟垃圾的垃圾桶呢?所以在相處上就會出現問題。

在職場上是非八卦多,當你抱怨時一定會埋怨別人,當事者聽到也會說你不 好的地方,所以流言傳來傳去會讓其他人對你有負面評價,在工作績效與任務指 派上也會有所考量,有重要的職缺主管會選擇做事多還是抱怨多的人呢?

學生績效由考試成績做評定,因此可以只要我喜歡為什麼不可以抱怨!但是在 職場上人員績效可能是由主管、同事甚至是部屬做評定,常抱怨的人就很有可能 因此與人結怨 ,當結怨時別人會給你高的績效評價嗎?

所以請切記無論如何千萬別抱怨,也千萬不要附和人家抱怨。

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發布日期:2012/12/22
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