| 發表者:項義順顧問 更多情緒管理文章在佳威企管部落格
不論是在學校或是工作職場上都會遇到壓力大與不順心的事，在學校時可以 和同學訴訴苦，共同表達對人、事、物的不滿，但是進入職場呢?
在職場上大家都有自己份內工作要處理，很多事務需要依賴團隊合作才能達 成，因此企業看重團隊成果勝過個人能力，企業要裁員時多半考量的是人員配合 度與他人相處關係而非個人能力，常抱怨的人員會讓其他人覺得很煩，為什麼我 要成為你丟垃圾的垃圾桶呢?所以在相處上就會出現問題。
在職場上是非八卦多，當你抱怨時一定會埋怨別人，當事者聽到也會說你不 好的地方，所以流言傳來傳去會讓其他人對你有負面評價，在工作績效與任務指 派上也會有所考量，有重要的職缺主管會選擇做事多還是抱怨多的人呢?
學生績效由考試成績做評定，因此可以只要我喜歡為什麼不可以抱怨!但是在 職場上人員績效可能是由主管、同事甚至是部屬做評定，常抱怨的人就很有可能 因此與人結怨 ，當結怨時別人會給你高的績效評價嗎?
所以請切記無論如何千萬別抱怨，也千萬不要附和人家抱怨。
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