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by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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自我價值管理觀念---你在老闆心目中的價值是多少呢?
文章類別潛能開發 人氣值:♥2187
發表者:項義順顧問 更多自我價值管理文章在佳威企管部落格

目前台灣經濟有復甦的跡象,政府官員除了希望民間企業為雇員加薪外,也帶頭 為公教人員調薪,藉以刺激企業主跟進,如果您的企業有宣佈調薪也別太高興, 因為不見得大家調薪幅度都一樣,也不見得大家都有調薪,因為企業會按照個人 績效表現與貢獻度進行薪資調整,你認為自己在老闆心目中的價值是多少呢?

通常在老闆心目中員工有下列幾種價值:

執行工作價值:每個人進入公司都有單位職務,也有其工作職責,在工作職責列出 事項即為須執行的工作事項,例如:行政人員的工作職責包含寫簽呈、公告,所以 行政人員必須要能夠執行寫簽呈、寫公告的能力,執行工作價值是最基礎的價值, 也是最容易被別人取代的價值,因為做久就會了,這時候價值高低取決於質性速 度快慢與執行品質優劣。

解決問題價值:在面對自己工作、單位上與企業間所看到、遭遇的問題,你是否有 辦法解決,簡單的問題例如機台異常,你是否能夠將異常排除?較複雜的問題例 如品質良率問題你是否能夠改善?當你能解決的問題愈困難愈複雜,相對你的價 值就愈高也愈不容易被取代。

創新思考價值:你如何讓自己快速超越其他人或者快速晉升就要依賴創新思考價 值,如果你能幫公司業績大幅提昇20,如果你能夠讓公司找出另一個獲利模式公司會不獎勵你、晉升你嗎?當你具備創新思考模式時,你會從眾人的紅海中找 到藍海會讓老闆讚賞倚重,甚至會引發同業挖角,這也是很多成功者快速成功的 原因喔!

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發布日期:2012/12/19
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