| 這些年某些企業在邀請我到公司演講或培訓「夢想」相關主題前，會很認真的先跟我溝通，因為主管或老闆們擔心，會不會同仁一聽完了我的演講，受到強大激勵就決定辭職去圓夢了，每次聽到這樣的說法，我都會忍不住開懷的大笑。
一來我的演講又不是催眠，怎麼有那麼大的魔力。二來阻止員工去圓夢，反而可能壓抑了他們的成長，長久下來缺乏激勵熱情，也不見得能真正留的住好人才，對此，我的建議是：
千萬不要害怕員工想要圓夢， 反而應該瞭解員工想圓的夢， 並讓員工瞭解公司想圓的夢， 在這兩者之間找到共通連結。
所以此次面對獅子會的菁英們，我分享了「做自己和他人的圓夢大使」，我們也可以這樣看，(企業主、主管…)如何做自己和他人(員工、客戶、家人…)的圓夢大使，當我們能圓別人的夢，自己的夢也自然會更容易完成。
王品集團的戴勝益董事長就是個很好的例子，他讓員工知道，自己不只是領人薪水，而是公司的股東和經營者，當我們努力為公司付出，自己的夢想也會因為績效獎勵更容易完成。
戴勝益董事長也會把自己的夢想，和員工的夢想結合，公司每人都要必修「登百岳、遊百國、吃百店」這三百學分，所以王品集團今年的業績比去年驚人成長足足一倍多，這不是沒原因的，他們覺得自己都是這份事業的主人，邊工作還能邊圓夢，人生豈不快哉。
感恩國際獅子會300G2區 賴明玉事務長的引薦，慈文會 鐘哲化會長(大峰餐具董事長)的邀請，讓我可以有機會到慈文獅子會分享，吃飯時鐘會長還跟我分享了一段辛苦奮鬥的過去，特別是跟夫人一起走過的難忘旅程，深刻感受到他們的鶼鰈情深。
而曾經當選7-11傑出店長的賴明玉事務長也先以「服務超越自我心中的態度」為題，分享了許多寶貴的服務經驗，還有經營事業的起伏點滴，演講中有句我蠻喜歡的話：「成功－需要朋友，非常成功－需要敵人，真正成功－需要戰勝自己。」，她真是位理論與實務都非常棒的講師，特別是與聽眾們的融洽直接互動，更是值得想當或已經是講師的朋友作為學習典範。
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