| 職場倫理應用管理文章發表者:項義順職場倫理講師團隊發表職場倫理管理文章
懷寧醫院建院目的：1.創立長期照護的老人醫院，專職診治慢性疾病及醫療慢性病老人的急症。2.做為護理之家等長照機構的後送醫院，建立桃園市「老人長期照護醫療網」。 3.垂直整合、連結「醫」「養」資源，從事老人長期照護的服務、教學、研究工作。 4.醫院實施「全責照護」制度，以解決家庭照顧人力的缺乏。
懷寧醫院願景: 實現「老有所終」、「老有所養」、「病有所醫」的老人急重症及長期照護醫療體系，並永續經營。項義順職場管理講師此次至懷寧醫院教授職場倫理課程。
職場中有其倫理關係，君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友，當中有其尊卑關係、先來後到的禮數，所以在進入職場後需要服從老闆、主管所下的指示、命令，尊重年紀比自己大、年資比自己久的前輩。
人與人之間的關係需要靠日常互動，主動打招呼、問候是最基礎要做的事項，透過基礎互動化解陌生感，日常工作也需要認真做好自己分內工作、積極承擔別人不願意的工作、主動向主管要求工作，讓周遭人員會欣賞你的主動、積極、負責。
初入職場不要太計較、也不要一直和別人比較福利待遇和工作輕鬆度，面對他人不要抱持對立抗拒的心態，認為為什麼我要被人秤斤論兩評定我的價值呢?
工作職場中職場倫理是每個職場工作者必備的職場態度，職場倫理並不僅僅止於理論更需要實踐，從職場倫理道德的範籌、職場倫理展現應用讓學員思考如何實踐職場倫理與省思我們工作中常有的倫理缺失，也讓學員願意將職場倫理真正運用企業職場成為優質職場工作者。
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