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by 陳瑞麟

 
陳瑞麟
講師姓名: 陳瑞麟
現任職位: 新心資安科技(股)有限公司資安長
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
 
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談賦能
文章類別領導與激勵 人氣值:♥49
談賦能 陳瑞麟(新心資安科技資安長)

借鑑中醫 中醫裡面談中藥,注重「君、臣、佐、使」的藥劑辨證。 君藥是針對主病或主證起主要治療作用的藥物。其藥力居方中之首,用量亦較多。 臣藥有兩種意義:一是輔助君藥加強治療主病或主證的藥物。二是針對兼病或兼證起治療作用的藥物。 佐藥有三種意義:一、佐助藥:協助君臣藥加強治療作用,或直接治療次要兼證。二、佐制藥:消除或減緩君臣藥的毒性和烈性。三、反佐藥:與君藥性味相反而又能在治療中起相成作用。 使藥有兩種意義:一為引經藥,引方中諸藥以達病處。二為調和藥,調和諸藥的作用。

員工協助方案 台電同仁在薪資方面是很富足的。而在種種員工協助方案中,台電的同心園地,是一個經年累月不斷改進的協助團體,每年同心園地會舉辦很多活動,而透過雙月刊也提供苦樂留言版,讓不知如何是好的台電在職(退休)同仁,能夠有一個傾吐的管道,將生活中「缺乏」的一面,由被選擇的各單位同心園地志工加以回應。 而志工開的藥方,可分為三類: 一、 面對問題之溝通說明:直接面對問題的根源,找到關鍵人物,加以溝通說明自己的想法,並尋求雙贏。 二、 換位思考:較屬於個案的心理調適,讓所發生的事不影響個案在公司所從事的工作。 三、 求助管道:介紹社會支持網,像是財務、勞資、保險、親子等等。

員工賦能 缺乏什麼就補充什麼,最經典的就是「補習」。勞基法對於只有一個限制,就是要勝任工作。台電同仁的責任感都很強,為求穩定供電的使命,同仁無不將公司視為第二個家庭,也常聽資深同仁向子女介紹投考台電公司。 那麼,如此自動自發具向心力的優秀員工,一但生活上出現足以困擾的問題時,同心園地在新型態社會環境的變遷下,可以如何達到「員工賦能」的理想回應呢? 答案很明顯,我們給予的賦能建議,可以逐漸的模組化。例如新心資安科技就有一個專案─企業軟體操作與疑難諮詢服務。網址為:https://newmindsec.blogspot.com/p/blog-page_13.html 同心園地雙月刊可以開發一個系統,每期在各志工協助回答問題後,將社會支持網的部分先模組化,供各單位志工點選,系統自動列出參考資料,給予個案員工「賦能(empowerment)」,如此經驗不僅可以累積,又因為資料庫是由同心園地維護,可以達到一處維護,實時、隨處取用的目的。 未來發展 隨著這個資料庫的發展,另外二項換位思考和溝通說明,也可以模組化,並配合本文章第一段所敘述的,在點選建議時,由系統自動評估「君、臣、佐、使」解方,讓同心園地志工可以經驗傳承。原先能運作的良好可能主因是志工都具有勞資、人資背景,但是員工近年來換血頻繁,極須更有智慧的系統來加以輔助,共勉之!

發布日期:2021/11/16
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