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by 林斯健

 
林斯健
講師姓名: 林斯健
現任職位: 國立空中大學講師、視訊課程分享人
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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CEDAW性別及公司治理:為什麼你應該知道你的同事得到多少薪水?
文章類別人力資源 人氣值:♥65
資訊不對稱,薪資保密,容易造成性別歧視。2011年一項研究報告指出, 男人和女人之間的工資差距有23℅。 這就是一美元與77美分的由來。

女性在職場上還是要付出許多代價,不容易說生就生。例如傳統的德國家庭是男性賺錢養家,女性生育持家,但是現代,女性也投入職場,也受良好教育。可是目前女性仍然必須承受職場的不利條件,例如同工不同酬。根據統計,平均來說,同樣職位同樣工作內容的女性如果要與男性同酬,她必須多工作約22的時間,因此德國每年會設定一天為同酬日(Equal Pay Day)以彰顯此問題。今年同酬日在3月18日,意思是,女性平均必須多工作到3月18日,才能獲得去年男性的年薪。德國通過了同工同酬法律,以改善此情形。

另外,德國打算通過法律,改變薪資保密條款,讓負責同等工作的人可以檢視同樣工作的同事薪資情形。當然這個法律遭遇甚大阻力,因為可以預見企業將被迫大幅提高人事成本。

如果想減少性別薪資差距,就從公布薪資開始。公布薪資可能讓人感到不自在,但不會超過你的妻子或女兒或姐妹是否被剋扣薪水的不自在。

TED,why you should know how much your coworkers get paid?

發布日期:2021/07/28
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