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by 林斯健

 
林斯健
講師姓名: 林斯健
現任職位: 國立空中大學講師、視訊課程分享人
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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人事人員人資看過來:考績委員會如何符合性別比例三分之一
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人事人員人資看過來:考績委員會如何符合性別比例三分之一

按依公務人員考績法(以下簡稱考績法)第15條授權訂定,於104年9月21日修正發布前之考績委員會組織規程(以下簡稱組織規程)第2條第2項規定:「考績委員會置委員五人至二十三人,除本機關人事主管人員為當然委員及第六項所規定之票選人員外,餘由機關首長就本機關人員中指定之……。」第4項前段規定:「第二項委員,每滿四人應有二人由本機關受考人票選產生之。」第5項規定:「前項票選委員之選舉,採普通、平等、直接及無記名投票法行之……。」是各機關受考人均應以普通、平等、直接及無記名投票方式,行使其考績委員會票選委員之選舉權(被選舉權及投票權)。次按銓敘部102年11月25日部法二字第1023783246號函釋規定,為達成甄審及考績委員會委員任一性別比例不得低於三分之一之政策目標,各機關宜先選舉票選委員,續就票選委員之當選人及當然委員之性別比例加以計算後,再由機關首長視該計算結果,圈選指定委員。

錯誤態樣一:

如機關於104年9月21日前辦理考績委員會(以下簡稱考績會)之票選委員選舉,在票選委員得票數相同時,即以性別比例加以考量,直接由特定性別之票選委員當選,以達成考績會任一性別委員不得低於三分之一之要求,或逕以男性及女性得票數前2名為當選委員,亦即以性別對票選委員之當選資格予以限制,均難謂合於上開組織規程規定之意旨。(105公申決字第0139號、第0146號再申訴決定書)

錯誤態樣二:

○○農場105年計有受考人6人,依上開規定考績委員應有女性委員1人。該場係於104年11月7日簽辦105年考績委員組成,既先由機關首長圈選指定男性及女性委員各1人,即不得再以性別對票選委員之當選資格予以限制。該場再以符合性別比例之規定為由,由得票數最低之女性獲選為票選委員,於法未合。(105公申決字第0306號再申訴決定書)

錯誤態樣三:

公務人員任用法(以下簡稱任用法)第20條第4項賦予試用成績不及格人員得向考績會陳述意見並申辯之權利,為保障此權利之行使,自應賦予合理之準備期間。查復審人係○○公所技士,該公所於105年8月30日下午始通知復審人於翌日上午9時30分開會;復審人為考績委員,並不知該公所係為其個人試用成績不及格而召開會議,亦不知試用成績不及格之理由為何,導致其無充足時間準備陳述意見之資料。○○公所代表105年11月28日到會陳述意見時亦表示,復審人於105年8月工作態度稍有改善。是復審人工作態度是否有改善之可能?其試用期間之表現是否符合任用法第20條第2項4款規定以外,有足堪認定不適任公務人員之情形?亦核有重新斟酌之必要。(105公審決字第0377號復審決定書)

發布日期:2021/07/27
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