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by 周志盛

 
周志盛
講師姓名: 周志盛
現任職位: 勞資e學園 執行長 https://choustudypark.com
專長課程: 人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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2012年最熱門的內訓課程:「用人主管應俱備的勞動法令與實務 (6H)」,敬請參酌。(周志盛 老師)
文章類別人力資源 人氣值:♥1972
親愛的夥伴 您好:

2012年最熱門的內訓課程如下,敬請參酌。

周志盛 敬上

行動電話:0933-366350

E-mail: chou0213@ms13.hinet.net

勞資e學園 訓練‧考照‧就業三合一全方位輔導服務

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課程名稱:用人主管必修的勞動法令與實務(6H)

課程目的:

本課程精選現今用人部門容易衍生爭議的三十個實務問題,包含:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、職業災害、解僱資遣等議題,逐一探討解析。教學方法採用個案教學模式,藉由背景說明、情境討論、深入分析、最後提供解決的對策。希冀讓用人主管瞭解合法且具正當性的制度規範,創造勞資和諧的利基。

課程特色:

一、全程開放錄影、錄音

二、贈送課程電子檔

三、法規結合實務案例全面解析

四、演練式教學,活學即用

五、提供課後人資管理與勞動法令的諮詢服務

六、協助課前實施前測與課後測驗出題,以利訓練單位瞭解學員的學習成效。

課程大綱(部份略)

1、用人主管算是雇主嗎?管理時應注意的法律責任?

2、勞資雙方所簽訂的契約如何認定?

3、企業對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問

題?

4、工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束?

5、企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約?

6、企業擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點?

7、工資與非工資如何認定?

8、企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資?

9、 企業應如何規範勞工的試用期間?

10、勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?

11、所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?     

12、企業對於勞工試用期間應有的正確認知?

13、加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?

14、勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?

15、企業對於加班費認定,應建立哪些正確的認知?

16、特別休假沒有休完的日數,雇主須折算成不休假的工資嗎?

17、勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何?

18、企業應如何建立特別休假的規範? 

19、雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎?

20、勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工?

21、企業在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 

22、勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性?

23、勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎?

24、雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎?

25、勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責

任?

26、職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額?

發布日期:2012/01/30
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