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企業競爭力來自於完善系統制度建構與提供優秀人才發揮所長機會

by 項義順

 
項義順
講師姓名: 項義順
現任職位: 佳威企管企業管理顧問/企業管理訓練講師/職涯管理講師/創業管理講師/職場管理講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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人才激勵課程授課實績---福建江夏學院邀請項義順人力資源講師團隊教授人才激勵制度規劃與運作課程
文章類別經營團隊 人氣值:♥2052
人才激勵規劃應用管理文章---項義順人力資源講師團隊教授人才激勵制度規劃與運作應用管理文章

福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學部大學,為了幫助學生了解企業人才激勵運作模式,因此福建江夏學院邀請項義順人力資源講師團隊教授人才激勵制度規劃與運作課程。

人力資源講師提出企業通常以薪資規畫、獎金規畫、津貼規畫、福利規畫建構人才激勵制度,除了獎金激勵外還有晉升制度可以吸引員工打拼。

思考人才激勵時,須先行思考哪些是企業認定的人才,這些人才占企業員工比率約百分之十,但是產生效益可能超過一半,所以更要慎重思考人才激勵模式。

面對優秀人才需要客製化激勵,思考這些人才本身的個性、人格特質、需求與自我目標建立人才激勵模式,例如有些人才希望擁有舞台發揮,所以激勵這類人才最好的方式就是讓他們持續參與新專案、新活動,有些人才重視榮譽肯定,所以以企業名義頒發優良員工感謝狀就能讓他覺得備受重視。

透過人才激勵制度規劃與運作讓人員願意竭盡所能幫助企業快速成長提升競爭力。

項義順人力資源講師團隊發表人才激勵制度規劃與運作應用管理文章,更多人才激勵制度規劃與運作應用管理文章在

http://www.goodtraining.com.tw/infor.html

http://blog.sina.com.tw/goodway/

http://goodtraining.pixnet.net/blo

感謝下列學校邀約項義順職場講師團隊擔任授課講師教授超過千場就業/創業/職涯/職場管理課程培訓學生超過數萬人

國立大學:台灣大學、成功大學、清華大學、交通大學、北京清華大學、昆明市行政學院、中正大學、中央大學、台北大學、台北市立大學、東華大學、台東大學、國防醫學院、聯合大學、海洋大學、福建江夏學院

私立大學:文化大學、東吳大學、中原大學、元智大學、淡江大學、大同大學、慈濟大學、逢甲大學、靜宜大學、實踐大學、銘傳大學、大葉大學、開南大學、台北醫學大學、中山醫學大學、中國醫藥大學、長庚大學、亞洲大學、長榮大學、玄奘大學、真理大學

國立科技大學:台灣科技大學、台北科技大學、台北商業大學、臺中科技大學、勤益科技大學、雲林科技大學、虎尾科技大學、高雄第一科技大學、高雄應用科技大學

私立科技大學(學院/專校):德明財經科技大學、育達科技大學、崑山科技大學、建國科技大學、聖約翰科技大學、致理技術學院、亞東技術學院、龍華科技大學、南臺科技大學、南榮科技大學、南開科技大學、大華科技大學、萬能科技大學、台北海洋技術學院、慈濟科技大學、輔英科技大學、遠東科技大學、中國科技大學、僑光科技大學、健行科技大學(清雲科技大學)、南亞技術學院(桃園創新學院)、馬偕護專

高中/其他:屏東潮州高中、復旦高中、西松高中、建功高中、金陵女中、漢英高中、高雄高商、南英商工、行政院公務人力發展學院、國家文官學院、北區職能發展學院

發布日期:2020/01/02
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