| 一個公務員之死 （二）
前年6月，台中市西區公所，因為舉辦鄰長旅遊活動，當時公所長官堅持要在一般上班日舉行，但大多數鄰長本身都有工作，難以請假配合，承辦的課員林聖訓向長官反映，是否可以改在假日舉行，活動推動會較順利，但被長官否決。林聖訓夾在長官與里鄰長之間，壓力頗大，眼看活動日期將至，鄰長報名人數寥寥無幾，但公所執意要林聖訓完成任務，林聖訓不堪家庭與公務的壓力夾擊下，竟選擇在上班簽到後，到台中教育大學從九樓跳樓自殺，實令人惋惜與不忍。
勞動部為協助與處理企業或公部門員工，近年來則採行「員工協助方案」，透過方案服務系統之建置及專業服務之提供，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，協助員工工作適應、人際、婚姻、家庭照顧、健康、法律等問題，為落實「員工協助方案」，台中市政府人事處亦設有員工協助方案專區，同時勞動部也一直在推行「職場霸凌」的防治宣導，行政院人事行政總處更訂有「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，要求各機關重視職場霸凌問題，進而檢視內部相關管理作業流程。
以台中市政府近年相關單位所發生的職場霸凌事件，顯現出「員工協助方案」雖已列為重要宣導業務，但行政單位視而不見，少數各級主管如扯後腿般，令基層員工在官威霸凌下終日惶恐，如同俄國小說巨匠，安東．帕夫洛維奇．契訶夫，在他的〈小公務員之死〉小說中所描述的，長官的官威會令小公務員深感恐懼，在惶惶不可終日的恐懼中，竟然就此一命嗚呼了。
一個公務員之死？公務員的無助，公務員的心「委屈了」，行政效率怎會提升，公務員的「尊嚴」沒了，公務員的「生命」還在嗎？公務員沒有了志節、尊嚴、生命，行政機關就只剩殘殼，這是上級領導者的無能，單位主管的無能、更是市長的無能！是誰讓公務員沒了「生命」，而死的，豈只是一個公務員而已。
本文轉載自亞洲經濟通訊社【張俊明專欄】 原網址 https://myaena.net/newspaper.php?nn_id=43&news_id=17929
專欄作者簡介：
張俊明，筆名張偉成，台灣台中市人 曾是媒體編輯、記者、總編輯，也從事企業培訓顧問十餘年。 目前投入社會公益服務列，為財團法人虎尾科技大學文教基金會董事、台灣國際專業管理師學會理事長、大台中新聞記者公會新媒體發展與資訊素養委員會主任委員。 | 
