| 。領導力訓練。 組織領導力相關課程， 通常多是企業組織訓練，優先培訓安排的項目。 大部份企業組織領導力培訓，以為只要讓不同職階經理人學員展示方法，學員就會順理成章自動學會。然而，知道所謂的領導力，與發揮領導力根本是兩回事。
根據專家研究數據發現，透過講授課程，學員僅能記得5-10內容，反觀體驗學習，藉由擬真模擬訓練和應用實踐，學員知識保留率高達80-90。舉例如飛行員模擬訓練，在虛擬情境中，體驗實際可能面對的困難或危險，從中汲取教訓與經驗，在實際飛行時，才能臨危不亂。
組織領導力訓練也是同樣道理，企業培訓打造模擬情境，協助經理人來實踐領導力。體驗學習利用一連串模擬問題，讓學員感受障礙，將所學領導力技巧運用發揮在情境中，練習做出最佳決策。告訴我，我會忘記。教導我，我可能記得。唯有讓我深入其中，才可以學習並運用。模擬真實情況，提升企業訓練效益。 | 
