by 郭俊成
企業培訓,會因各人學習能力優劣、經驗歷練多寡,產生不同的學習成效;再加上各人努力程度不同,使培訓結果產生差異。學習是無法強迫的,缺乏學習意願的人,即便強壓他學習,頂多記了形、學了樣,但終究無法吸收體會、融會貫通。何況能力的培養提升,本來就是自己的事。企業組織中,本來就因能力足以勝任不同層級的職務,始獲取不同的薪酬;因此很多人為提升能力以勝任更重要的職務,願意學習一技之長,或是利用下班時間進修,就是這個道理。