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by 林斯健

 
林斯健
講師姓名: 林斯健
現任職位: 國立空中大學講師
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新竹縣市、台中市
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為什麼這麼多不稱職的人成為領導者:Netflix《Fyre:國王的豪華音樂節》
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Billy McFarland舉辦Fyre音樂節時只有25歲,這個音樂節事先向與會者承諾在巴哈馬群島的荒島,體驗奢華體驗。Billy是一位天生的推銷員,他使投資者相信他是一位有遠見的企業家,說服有才華的年輕人為他工作,並透過IG網紅(Influencer)行銷荒島音樂節的美好。

但他缺乏實踐的能力。客人到達時發現他們的食物只有起司三明治,而不是美食。他們不是住在豪華別墅裡,而是住在颶風救濟計劃留下的帳篷裡。這場傳奇以Billy被判六年徒刑而告終。

自戀和魅力都不是純粹的男性現象。「惡血:矽谷獨角獸的醫療騙局!深藏血液裡的祕密、謊言與金錢」,書中主角伊莉莎白.霍姆斯,聲稱用一滴血就能做癌症篩檢,說服了精明的投資者和像季辛吉這樣的大人物投資,最後也是一場騙局。

能力比個人魅力更重要。老闆應該是用「教練」的角色帶領員工,而不是單靠激勵。如果員工經常得到老闆的反饋或分享,並且參與制定自己的目標,員工就更有可能樂在工作。

團隊領導需要有足夠的同理心來理解他人的關注。當出現問題時,一位優秀的領導者也需要靈活調整戰略。Billy表現出對派對的熱情,但對物流漠不關心。那些懷疑他的願景或質疑細節的同事,則被告知要不接受、要不退出。

整件事,最大的錯誤就是將領導力完全等同於魅力。為什麼這麼多不稱職的人成為領導者?因為人們傾向認為有自信的人是有能力的。「魅力」加上「自大」減去「能力」是一個危險的公式。

發布日期:2019/04/11
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