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by 陳瑞麟

 
陳瑞麟
講師姓名: 陳瑞麟
現任職位: 教育服務業
專長課程: 行銷管理,財務管理,人力資源管理
授課地區: 台北市、新北市
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擇才與就業
文章類別招募 人氣值:♥94
對大部分的職場人仕來說,工作占了一整天的精華時間,朝九晚六為了薪水而忙碌著,無論是進修、晉升、轉職,請隨時問自己這三個問題: 一、公司要什麼能力(what do they want) :開公司無非就是為了賺錢,無論是部門還是人資,能為公司賺多少錢,有什麼特別的賺錢方式,能夠在工作中長遠的帶來穩定而且能帶領團隊賺的更多的收入,這種能力是公司所需四的。 二、我們自身有什麼能力(what do you have):現在的我,擁有什麼能力,需要補強什麼,時間如何分配? 三、我們想在這個工作中得到什麼(what do you want):我們來工作,絕對不是來抱怨的,是要得到經驗和未來,更有野心的工作者,想得到的更甚於此,唯止於至善者得以在各種景氣變動下倖存。 所以,作為勞方,不要看輕自己,我們每天到公司來工作,領的不是恩給制的薪水,而是靠自己的努力與帶領團隊為公司創造營收,所以我們不是求職,求得一個職位,而是就業。「就」是親近的意思,親近這個職業、這個公司。 而作為資方,為了永續、為了公司成長,我們則是在擇才,選擇合適的人才,為公司所需要的資源和盈利做努力,以薪酬、福利、文化做員工的後盾。 勞資能和諧雙贏,能長久,靠的是正確的認知。

發布日期:2019/03/09
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