| Master領導激勵：恭喜老闆千錯萬錯都是我們的錯！
身為員工的你對公司要求太多了！
法律並沒有規定公司要懂得同理心！
法律並沒有規定公司要有人情世故！
法律 並沒有規定公司一定要給你升遷或加薪！
你身為員工就不應該有那麼多的負面思想，公司沒有問題，那是你自己的問題，你要自己克服！
你想走就走吧，公司隨時可以沒有你，要我因為你去改變公司：不可能！
我們公司有很多好的地方，是你們要求太多了？
經營企業到底要比的是甚麼？如果只有賺錢這一檔事的話最後誰會贏？ 這一間案例公司的基層員工士氣長期很低落，企業理念與文化都是表象，只是掛在牆壁上好玩的，我試著診斷出問題，事後這一家公司幾個核心幹部很明確給我的體會，雖然話說的含蓄，但是意思其實就跟我上面說的一樣，只是空空顧問把它講白了，這時我突然想起了一個人，大明王朝崇禎皇帝朱由檢，一直到要死的時候都還是怪罪下面的奴才把它害成這樣，最後只能孤獨的吊死在梅山上，千錯萬外都不會是我的錯，這家企業老闆所帶出來的幹部的處事風格我並不覺得稀奇，在台灣也多的是，請你永遠記得我們華人對於自己跟對於別人永遠都是兩套標準。只不過你也可以發覺到如果他們這幾個主要的樁腳所成立的企業，如果是對的，搞了2~30年應該不是只有這個樣子，照道理來說應該人才要濟濟、產品銷售情況要良好、在社區間受的周圍鄰里的尊敬與尊重、在市場上擁有品牌價值…怎麼還是一家默默無名、產品偷工減料、品質有一大堆問題的小型企業呢？雖然老闆常常說他一年賺個1~2億的營業額。(真是用甚麼人就賺多少錢)
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